“互聯(lián)網(wǎng)+”風潮在引領行業(yè)變革的同時,也對企業(yè)人事布局產(chǎn)生極大影響。前不久,康佳宣布高層大換血：當選康佳董事局主席僅兩周的張民閃電辭職,現(xiàn)任總裁劉鳳喜接棒。無獨有偶,TCL多媒體日前發(fā)布公告稱,由TCL多媒體策略執(zhí)行委員會主席、執(zhí)行董事薄連明擔任公司CEO,郝義則擔任總裁職務,這已是TCL多媒體近五年第三次換帥。再早時,奧克斯家電集團總裁、空調事業(yè)部總經(jīng)理錢旭峰在朋友圈發(fā)布《致合作伙伴的一封信》,宣布因個人身體原因從奧克斯空調辭職。

　　事實上,不止集團層面的高層換帥,記者了解到,不少企業(yè)廣州分公司的老總也進行了更迭�！凹译姄Q帥年年有,唯獨今年特別多”,某業(yè)內(nèi)觀察人士感嘆道,往年換帥跟業(yè)績掛鉤最多,今年當然也有業(yè)績層面的考慮,但更重要的是企業(yè)戰(zhàn)略層面的需要。

　　從企業(yè)層面看,企業(yè)換帥肯定有其理由和原因。有業(yè)內(nèi)人士點評,TCL換帥是為了解決集團與多媒體資源對接和整合的問題;而康佳換帥則是為了撫平大股東與中小股東的矛盾沖突;奧克斯的換帥則是原有操盤手身體原因辭職并找到更合適的人接班。這樣一來,換帥可以解決過去發(fā)展中原有操盤手們看不到,且容易忽視的問題,從而可以查漏補缺獲得更全面、健康的發(fā)展。

　　“這只是各公司表象層面的原因,是個性,其實將來會看到越來越多的家電高層人事更迭,這實際上是基于傳統(tǒng)家電向‘互聯(lián)網(wǎng)+’改造必然會發(fā)生的一個共性”,家電行業(yè)觀察人士劉步塵如是說�？导炎C券代表吳勇軍在接受媒體采訪時也表示,“康佳在去年就提出了轉型互聯(lián)網(wǎng),打造“易終端+易平臺”的戰(zhàn)略,主要體現(xiàn)在康佳智能電視的發(fā)展,通過智能硬件產(chǎn)品對接互聯(lián)網(wǎng),并已經(jīng)與騰訊、阿里巴巴、優(yōu)酷等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作,后續(xù)還將在體制、組織架構、人員等方面進行配置。

　　事實上,除了康佳之外,不管白電、黑電,幾乎所有的傳統(tǒng)廠商都在向“互聯(lián)網(wǎng)+”轉型,這個轉型早已上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度,這個轉型也不是簡單的升級,它可以說是一場變革,甚至是一場革命——用互聯(lián)網(wǎng)新思維的新鮮血液來代替?zhèn)鹘y(tǒng)家電老思維。

　　人事更迭自上而下

　　“既然是一場變革,那就有推倒舊的,樹立新的,要變的不是局部,而是全盤皆動”,某家電行業(yè)分公司老總告訴信息時報記者,雖然不同分公司老總之間有競爭,但由于是同在一個行業(yè),不少還是老同學、老同事,所以私底下關系都還不錯。他表示,彩電行業(yè)由于受到業(yè)績壓力和轉型壓力最大,所以人事更迭也最頻繁,從去年下半年開始到今年以來,包括海信、TCL、創(chuàng)維、康佳等企業(yè)在內(nèi)的廣州分公司老總均有變動。記者獲悉,上個月廣州格力分公司老總也進行了調整。

　　伴隨著分公司、區(qū)域級別的老總換帥,緊接著就是對這一批高管“負責”的相關團隊的人員調整,畢竟“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的打法和布局跟以前都不同了,不少企業(yè)還因為招不到互聯(lián)網(wǎng)技術人才而頭痛。

　　某白電名企集團層面的公關高管也換人了,某廚電名企的公關總監(jiān)由40多歲的老將調整為不到30歲的80后�！澳銓⒖吹郊译娦袠I(yè)的高管團隊越來越年輕,平均年齡不會超過40”,劉步塵表示,有的家電企業(yè)在與阿里、京東、小米等進行戰(zhàn)略合作后,更愿意進行人員方面的重組,或指定對方的人才來管理自己的團隊,“簡直是求賢若渴”。

　　他認為,鐵打的營盤、流水的兵。對于當前的家電企業(yè)來說,絕對不會因為一個人一個崗位的變動而影響到整個企業(yè)發(fā)展和走勢。相反,換帥就像給家里換一換屋里的空氣那樣,適當?shù)膿Q帥還可以解決企業(yè)發(fā)展思路停滯、僵化,以及創(chuàng)新能力和主動能動性弱等一系列問題。

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