gap驗(yàn)廠生產(chǎn)守則gap供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)gap驗(yàn)廠道德標(biāo)準(zhǔn):

本守則適用于所有生產(chǎn)gap產(chǎn)品的工廠以及gap的附屬機(jī)構(gòu)、子公司或代理。

雖然gap意識(shí)到不同國(guó)(guo)家(jia)的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規(guī)定了所有與gap有業(yè)務(wù)往來(lái)的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是gap對(duì)工廠的雇用條件和環(huán)境達(dá)標(biāo)進(jìn)行持續(xù)評(píng)估的基礎(chǔ)。

1、一般原則

生產(chǎn)gap產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國(guó)(guo)家(jia)所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。

2、環(huán)境

工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求較gap的要求寬松，鼓勵(lì)工廠滿足本守則的規(guī)定。

3、歧視

工廠應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作能力而不是以個(gè)人特征或信仰作為雇用的前提條件。

4、強(qiáng)迫勞工

工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強(qiáng)迫勞工。

5、童工

工廠使用的工人必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ膠ui低工作年齡或在14周歲以上（以較高的年齡為準(zhǔn)）。工廠必須遵守其他有關(guān)通過(guò)的法律規(guī)定。在符合gap公司zui低工作年齡和所在國(guó)(guo)家(jia)合法工作年齡的前提下，gap公司鼓勵(lì)工廠提供合法的學(xué)徒計(jì)劃為工人提供教育的機(jī)會(huì)。

6、工資和工作時(shí)間

工廠規(guī)定的工作時(shí)間、工資和加班費(fèi)應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)貁ui低工資標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資（以zui高為準(zhǔn)）。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時(shí)間以確保人道和高效的工作環(huán)境。

7、工作環(huán)境

工廠必須尊重工人，維護(hù)他們的自尊，向他們提供安全健康的工作環(huán)境。工廠應(yīng)符合所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風(fēng)條件，而且保持通道暢通，對(duì)機(jī)械進(jìn)行維修保養(yǎng)以及合理儲(chǔ)存和處理危險(xiǎn)物料。工廠為工人提供宿舍時(shí)必須確保宿舍衛(wèi)生安全。

8、自由結(jié)社

工人可以自由選擇加入工會(huì)。工廠不得干預(yù)工人通過(guò)合法和和平的方式進(jìn)行的結(jié)社、組建工會(huì)或集體談判的活動(dòng)。是否行使該項(xiàng)權(quán)利由工人自己決定。

9、監(jiān)察和執(zhí)行

作為與gap進(jìn)行商業(yè)往來(lái)的條件之壹，所有工廠必須符合本守則的要求。gap將繼續(xù)完善監(jiān)察系統(tǒng)以評(píng)估和確保工廠的達(dá)標(biāo)。

如果gap發(fā)現(xiàn)任何壹家工廠違反了本守則的要求，gap可能終止商業(yè)往來(lái)或要求工廠實(shí)施整改方案。如果工廠要求進(jìn)行整改但沒(méi)有實(shí)施，gap將停止繼續(xù)下但也可能要求工廠停止生產(chǎn)。

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